給与計算
毎月の給与計算（とそれに関わる法律改正の対応）にお悩みではありませんか？
企業にとって、給与計算は避けることのできないものです。
毎月の給与計算には、多くの法律が関係し、専門家の私たちでさえ、大変で手間がかかると感じることがあります。
給与計算ソフトを使っているから大丈夫と思われるかもしれませんが、ソフトの設定が間違っていればずっと間違ったまま進んでしまいます。
ソフト頼みでは思わぬ落とし穴にはまってしまうかもしれません。
適切に給与計算ができていないことにより従業員との信頼関係を失うきっかけになるかもしれません。
正確に処理する為には社会保険などその他の知識と最新の法改正情報を把握したうえで、ソフトを使いこなす必要があります。
「本業に専念したい」
【給与計算代行】
直接利益を生み出さない給与計算業に係る時間を削減して本来の業務に集中し、利益を上げたいとお思いでしたら、給与計算代行をご利用ください。
「正確に計算できているのか心配」「このルール、法律守れてる？」
【給与計算診断】【給与計算担当者指導】
前任者からの引継ぎ通りに処理しているけど、問題はないか？法律改正に対応できてる？など、給与計算処理は行えているけれど、何かしら不安を感じている。
そんな時は、給与計算業務診断を利用して見ませんか？結果に基づき、オプションで給与担当者への指導やルールの見直しもうけたまわります。
「勤務時間集計に時間がかかる」「明細書の準備や配布に時間がかかる」
【電子化支援】
残業時間のカウントミスによる未払い賃金の請求額も大きなリスクとなります。
労働時間の適正管理・集計（残業計算を行うための平均所定労働時間）有給管理を正しく管理するため、ルールを見直すことも大切ですが、ソフトを利用して時間を削減する方法もあります。
今まで人が時間をかけて行っていた作業をソフトが行うことにより、その時間を利益を生み出す業務にあてることができます。
その企業にあった労務管理ソフトやWEB明細の導入のサポートをうけたまわります。
「誰に確認したらいいの？」「この処理、必要なの？」
【就業規則・賃金制度】
給与計算に時間がかかるのは、ルールが曖昧だったり、慣習で意味のない処理を行っているからかもしれません。
実態に合っていないルールを見直すことにより、迷いが少なくなりスムーズに給与処理が行えます。
給与計算業務の現状をヒアリングし、給与計算から見えてくる問題点を洗い出し、よりよいルールや賃金制度の提案も行っています。
