人事労務相談
労務管理の重要性
経営目標を達成するためには、経営資源「ヒト」「モノ」「カネ」「ジョウホウ」を最適に運用することが求められますが、近年、「ヒト」に関する重要性が高まっています。「モノ」「カネ」「ジョウホウ」の中心となるのが「ヒト」であり、原動力になります。「ヒト」という経営資源を十分に活かし、好循環を作り出すことが企業の発展には不可欠です。
「ヒト」を活かす労務管理
企業の発展のためには、社員が健康で意欲をもって働くことができる環境を整備し維持することが不可欠です。
労務管理が不十分な場合、社員が自身のパフォーマンスを十分発揮できないばかりか、労災事故や、健康障害などにつながることにもなりかねません。
適切な労務管理が行われている企業は、社員からの信頼を得ることにつながり、社員は安心して働くことができます。
労働生産性を向上させるには、良好な労使関係が前提といえるでしょう。
労働問題対応
労使関係のバランスを常に維持することが労務管理に求められるわけですが、企業を取り巻く環境は日々変化し、ときには社内のバランスが崩れることもあります。そういった場面においてどのように調整、改善していくか、悩ましいところです。
私たち野島事務所は豊富な経験からそれらの場面に応じて適切に対応いたします。
社員がイキイキ働ける職場へ
私たちは、社員が常にイキイキ働ける職場を目指し、客観的で公平な視点でのアドバイスを心がけています。
