【開催日時】2026年3月18日（水）13:30〜15:30
【会場】福山商工会議所
【主催】ミイク有限会社

【共催】株式会社Ｍｏａｎａ／社会保険労務士法人野島事務所

【申し込みURL】https://forms.gle/DyUdJVNi7hfYgnAu6

セミナー終了後15:30～16:30は、交流会を企画しております。

※内容は変更の可能性があります。

・処遇改善加算Ⅱ・Ⅲ・Ⅳから上位加算を目指したい方
・厚生労働省の資料を読んでもよくわからない方
・配分方法の自由度が増して、逆に決められない方
・キャリアパス要件や役割等級制度の整備方法がわからない方
・人材定着・採用強化に処遇改善を活かしたい方
・職員の離職に悩んでいる方
・助成金も活用してみたい方

処遇改善加算、「届出を出して終わり」になっていませんか？

令和6年度の制度改正で、処遇改善加算は一本化され、
配分方法の自由度が増しました。

しかし、自由度が増したことで
「結局どう配分すればいいの？」と悩む事業所も増えています。

一方で、この制度をうまく活用している事業所は、
キャリアパスを整備し、役割等級や人事評価制度を導入することで
上位加算を取得しながら、職員の定着にもつなげています。

処遇改善加算は、届出のための制度ではありません。
処遇改善加算の要件を整備する過程で、
キャリアパスや評価制度、働き方のルールが整い、
結果として人材定着につながる事業所が増えています。

本セミナーでは、
・処遇改善加算の制度概要
・届出書類の作成ポイント
・上位加算を取るためのキャリアパス・人事評価制度
・会社に合った働き方のルール
・助成金の活用方法

を、事業者目線・実務目線でわかりやすく解説します。

令和8年度の計画書提出直前のこのタイミングで、
処遇改善加算を「人材定着の武器」に変えるヒントを持ち帰ってください。

参加者特典

■ セミナーで学べること

・処遇改善加算の制度概要（事業者目線でわかりやすく）
・届出書類（計画書・実績報告書）の作成ポイント
・野島事務所オリジナル「処遇改善加算 収支シミュレーションシート」の使い方
・上位加算を取るためのキャリアパス・役割等級制度の作り方
・人材定着・離職防止につながる人事評価制度
・週32時間社員、週休3日制正社員など、会社に合った働き方のルール
・処遇改善と相性の良い助成金の活用方法

■ 対象業種

・放課後等デイサービス（放デイ）
・児童発達支援
・訪問看護
・訪問介護
・通所介護（デイサービス）
・障害福祉サービス全般
・介護サービス全般

■ プログラム

第1部｜処遇改善加算の制度概要
　　　 株式会社Moana 代表 小川美香

第2部｜届出書類の作成方法・収支シミュレーションシートの使い方
　　　 社会保険労務士法人野島事務所 佐藤颯平

第3部｜キャリアパス・人事評価・働き方のルール
　　　 社会保険労務士法人野島事務所 代表 野島正貴

第4部｜助成金の活用
　　　 社会保険労務士法人野島事務所 佐藤颯平


■ 参加特典

・処遇改善加算 収支シミュレーションシート（Excel）
・セミナー資料一式
・録画アーカイブ視聴
・セミナー後の個別相談（会場受講者のみ・希望者）

・セミナー後の交流会参加（会場受講者のみ・希望者）

・顧問先：無料


■ 定員

40名（先着順）


■ 主催・共催

主催：ミイク有限会社
共催：株式会社Moana（ITビジネススクール福山駅前キャンパス運営）
　　　社会保険労務士法人野島事務所


■ このセミナーのポイント

処遇改善加算は、単に「届出を出してお金をもらう制度」ではありません。

キャリアパスを整備し、公平なルールをつくることで、
職員が「この職場で働き続けたい」と思える環境が生まれます。

働き方のルールを整え、助成金も活用することで、
経営にも、職員にも、プラスになる仕組みをつくれます。

このセミナーでは、上位加算を目指しながら、
人が辞めない職場づくりのヒントをお伝えします。

■ 関連キーワード

処遇改善加算 / 処遇改善加算Ⅰ / 処遇改善加算Ⅱ / 上位加算 / キャリアパス要件 / キャリアパス / 役割等級 / 人事評価制度 / 人材定着 / 離職防止 / 採用定着 / 届出 / 計画書 / 実績報告書 / 助成金 / キャリアアップ助成金 / 業務改善助成金 / 放課後等デイサービス / 児童発達支援 / 訪問看護 / 訪問介護 / 介護事業所 / 障害福祉 / 福山市 / 広島県 / セミナー / 勉強会 / 令和8年度 /  柔軟な働き方