※2025年9月5日9時時点の情報です。
全国の改定後の最低賃金額及び発行年月日が出揃いました。
これにより、全ての都道府県で最低賃金額が1,000円を超えることとなりました。
全国的に、近年、最低賃金の改定時期は10月1日となっておりましたが、
令和7年度につきましては、物価高や人手不足などで厳しい中小企業の経営状況などに配慮し、
多くの都道府県で、例年より遅れての改定となっています。
令和7年度につきましては、物価高や人手不足などで厳しい中小企業の経営状況などに配慮し、
多くの都道府県で、例年より遅れての改定となっています。
都道府県 | 最低賃金時間額 | 引上げ額 | 発行年月日 | |
改定前 | 改定後 | |||
北海道 | 1,010 | 1,075 | 65 | 10月4日 |
青森 | 953 | 1,029 | 76 | 11月21日 |
岩手 | 952 | 1,031 | 79 | 12月1日 |
宮城 | 973 | 1,038 | 65 | 10月4日 |
秋田 | 951 | 1,031 | 80 | 3月31日 |
山形 | 955 | 1,032 | 77 | 12月23日 |
福島 | 955 | 1,033 | 78 | 1月1日 |
茨城 | 1,005 | 1,074 | 69 | 10月12日 |
| 栃木 | 1,004 | 1,068 | 64 | 10月1日 |
群馬 | 985 | 1,063 | 78 | 3月1日 |
埼玉 | 1,078 | 1,141 | 63 | 11月1日 |
千葉 | 1,076 | 1,140 | 64 | 10月3日 |
東京 | 1,163 | 1,226 | 63 | 10月3日 |
神奈川 | 1,162 | 1,225 | 63 | 10月4日 |
新潟 | 985 | 1,050 | 65 | 10月2日 |
富山 | 998 | 1,062 | 64 | 10月12日 |
石川 | 984 | 1,054 | 70 | 10月8日 |
福井 | 984 | 1,053 | 69 | 10月8日 |
山梨 | 988 | 1,052 | 64 | 12月1日 |
長野 | 998 | 1,061 | 63 | 10月3日 |
岐阜 | 1,001 | 1,065 | 64 | 10月18日 |
静岡 | 1,034 | 1,097 | 63 | 11月1日 |
愛知 | 1,077 | 1,140 | 63 | 10月18日 |
三重 | 1,023 | 1,086 | 63 | 11月21日 |
滋賀 | 1,017 | 1,080 | 63 | 10月5日 |
京都 | 1,058 | 1,122 | 64 | 11月21日 |
大阪 | 1,114 | 1,177 | 63 | 10月16日 |
| 兵庫 | 1,052 | 1,116 | 64 | 10月4日 |
奈良 | 986 | 1,051 | 65 | 11月16日 |
和歌山 | 980 | 1,045 | 65 | 11月1日 |
鳥取 | 957 | 1,030 | 73 | 10月4日 |
| 島根 | 962 | 1,033 | 71 | 11月17日 |
岡山 | 982 | 1,047 | 65 | 12月1日 |
広島 | 1,020 | 1,085 | 65 | 11月1日 |
山口 | 979 | 1,043 | 64 | 10月16日 |
徳島 | 980 | 1,046 | 66 | 1月1日 |
香川 | 970 | 1,036 | 66 | 10月18日 |
愛媛 | 956 | 1,033 | 77 | 12月1日 |
高知 | 952 | 1,023 | 71 | 12月1日 |
福岡 | 992 | 1,057 | 65 | 11月16日 |
佐賀 | 956 | 1,030 | 74 | 11月21日 |
長崎 | 953 | 1,031 | 78 | 12月1日 |
熊本 | 952 | 1,034 | 82 | 1月1日 |
大分 | 954 | 1,035 | 81 | 1月1日 |
宮崎 | 952 | 1,023 | 71 | 11月16日 |
鹿児島 | 953 | 1,026 | 73 | 11月1日 |
沖縄 | 952 | 1,023 | 71 | 12月1日 |
※本記事の作成に当たり、細心の注意を払っておりますが、万が一、内容について誤りおよび内容に基づいて被った損害について、当社では一切責任を負いませんのでご了承ください。
現状と対応策
特に中小企業は、この度の最低賃金の引き上げが経営に大きな影響を与えると懸念されています。
特にアルバイトやパートタイム労働者が多く働く業界では、人件費の上昇が直接的に経営コストに影響します。
仕入れ業者の選定やメニューの見直し、サービスの向上などでコスト削減を図るなど検討しています。
最低賃金の引き上げ分をカバーし、経営の安定化を図ることが求められています。
最低賃金引き上げの影響と効果
最低賃金の引き上げは、低賃金労働者の生活を支える効果が期待されます。
物価上昇が続く中で、最低賃金の引き上げは労働者が生活水準を維持するために必要な措置です。
しかし一方で、企業にとっては原材料高騰などの影響もあり、経営に負担がかかる問題です。原材料高騰に加えて最低賃金の大幅引き上げは、さらに生産性の向上や価格転嫁の努力が必要となります。
特に中小企業にとっては経営の圧迫が懸念されます。人件費の割合が多い業界(飲食店やサービス業など)では経営悪化による倒産のリスクも考えられます。
政府の支援策(助成金など)が創設される可能性もあるため、最新の情報を収集しておくことが重要です。
人件費増をチャンスに変える助成金
賃上げに取り組む企業を、国は「業務改善助成金」で強力に後押しします。
最低賃金額の引き上げを行う中小企業に、生産性向上への投資費用を国が助成する制度です。



